徵才

為每一個人，
打造一款 AI。

Zentor 是一支小團隊，正在打造一款真正對使用者負責的個人 AI 助理。我們每週發版，把 AI 視作真正的隊友，也在重新思考：在 agent 與人協作的時代，一家公司應當是什麼樣子。

我們的文化

我們希望以 AI 時代應有的方式來打造 Zentor。不是在舊有流程之上貼一層 AI，而是從頭去想：當 agent 真正成為隊友時，團隊與工具應當是什麼模樣。

團隊裡每一個人，在 AI 工具上的預算都不設上限。ChatGPT、Claude、Cursor、各類影像與影片模型，凡能讓你做得更好的，皆可使用。我們相信正確的答案是更多地使用 AI，而非定量配給。後者是 2023 年的思路。

頭銜、工齡，乃至你上一家公司的規模，都決定不了你在 Zentor 的分量。最終是論點本身在說話。我們以此為標準招人，日常做事也以此為準。

我們正在弄清楚一件事：當 agent 真正成為同事，而不再只是聊天框時，一家公司應當是什麼模樣。若你曾思考過這個問題，並願意親手將它做出來，這裡就是合適的位置。

無論你想加入哪一個方向，下列幾條都是我們招人時共同的標準。它們與文憑和履歷無關。

一件好的作品擺在面前，你能辨出它好在何處。一件不夠好的作品出現，你也能用兩句話講清問題所在。你做過讓自己驕傲的作品，也做過幾件如今回看仍想撤回的。兩種都算數。

AI 是這個時代小團隊所能掌握的最強工具，同時也是製造垃圾最快的方式。你能分清兩者的邊界，並始終站在對的一側。你比一般人用得更多，而非更少，因為你知道如何用對。

那 90% 不會出現在截圖裡的工作，與顯眼的 10% 同等重要。一件事沒有真正跑通，連邊界情況一併跑通，你不會停手。半成品不會從你這裡發出。

未曾碰過的那一段技術棧，給你一週時間，你便能上手。與此同時，你也有一件鑽得足夠深、足以授業於人的事。這兩種狀態在小團隊裡同等重要。

見到缺口，你會主動補上。該做的事不必等人交代，不需要授權的事亦不會去尋授權。遇到不知道的，你會去問使用者，而非去問組織架構。

我們不公佈具體職務。若你所做的事落入下列任一方向，並希望在職業生涯裡完成一段真正值得記得的工作，請告訴我們你是誰。

LLM 編排、工具呼叫迴圈、評測、檢索、prompt 與上下文工程。你以 token 為單位思考。

TypeScript、React、Node、Astro。對效能敏感，厭惡冗餘，發版迅速，自己引入的 bug 自己修復。

Sandbox 計算、多租戶隔離、低成本雲端架構。能夠自如遊走於平臺與產品交界的灰色地帶。

審美敏銳，對預設值有自己的判斷，能寫一點程式碼親手做 prototype。AI 正在重新定義 UI 是什麼，我們也希望把自己的 UI 重新構想一次。

寫出大家真正願意轉發的技術內容。經營社群、釋出 demo、每日與使用者對話。具備真實的工程背景者加分。

你熟悉 agent 型別的產品，對 agent 原生的工作方式有真切的體感。你能寫出讀起來像人、而非新聞稿的技術內容。一半時間你在使用 agent，另一半時間你在寫它們。

給我們寫一封簡短的郵件：你做過什麼，想從哪個方向入手。連結勝過文字。GitHub、部落格、副業專案、錄屏，任何能讓我們看見你實際工作的東西都可以。每一封郵件我們都會看見。

去讀一讀 Zentor 為何存在、我們相信什麼。等你想好那封郵件再回來。