對於徵才人員和人才團隊

人工智慧徵才助手替你處理徵才雜務。

Zentor是為徵才人員打造的智慧徵才助手,幫你處理履歷、排期和追蹤。用自然語言描述你需要什麼,我們端到端執行,同時每個徵才決定都由你把關。不需要設定,不需要指令稿,也沒有按席位收取的ATS費用。


常見痛點

你的徵才周實際進行情況

履歷審查佔用了你的早晨

一個請求就吸引了 200 名申請人。你瀏覽每一份履歷,尋找同樣的一些必備條件,到了第四十份履歷,它們就模糊在一起了。優秀的人之所以會被淘汰,是因為你失去了關注,而不是因為他們不合格。

行程安排是一場郵件標籤遊戲

每次採訪都意味著來回三四條訊息,然後重新安排時間,然後用日曆儲存你忘記傳送的資訊。跨兩個時區協調一個小組可能需要半天的時間。

每個職位描述都從空白頁開始

徵才經理遞給你一份兩行的簡介,並希望你的帖子經過精心修飾。你在本季度第十次重寫了有關職責、要求和福利的相同樣板。

入職清單就在你的腦海中

每個新員工都需要帳目、文件、第一週計劃和介紹會議。每次你都憑記憶重建清單,但第一天總會錯過一些東西。

你的工具不會相互通訊

ATS 中的候選人、Slack中的註釋、日曆中的面試、Drive 中的聘用信。擷取一位候選人的完整故事意味著你在回覆之前要開啟五個選項卡。

你不需要另一個 ATS。你需要一個助手來清理繁瑣的工作,並將判斷力留給你。

免費試用 登入或建立帳號,即可開始使用。

為什麼選擇 Zentor

為什麼徵才人員選擇 Zentor 作為他們的 AI 徵才助手

助手,而不是聊天機器人。

Zentor旨在從頭到尾執行徵才任務:根據職位對履歷批次進行排名、起草外展、預約面試以及組裝入職包。它會完成工作,然後為你提供需要人工接聽的電話。

專為大容量通訊而設計。

徵才基於數百條小訊息:外展、確認、重新安排、推動、狀態更新。Zentor起草並以銷售管道規模傳送它們,調整每個候選人的語氣,而不是向每個人釋出一個模板。

候選人資料保持私密。

Zentor遵循本地優先的方法。履歷、薪資記錄和麵試反饋保留在你控制下的獨立工作區中,絕不會與其他使用者合併,也絕不會用於訓練第三方模型。

定價不會影響銷量。

每月 $14.99 起,每個計費週期含 1,500 點數。Power 和 Max 包含更多點數。


成效一覽

9hrs
平均每週節省
30秒
平均設定時間
200+
每批次履歷排名
5+
開箱即用的連線工具
"

我將 180 份履歷和職位描述放入Zentor中,然後得到了一份經過排名的入圍名單,其中包含每個候選人的理由。我仍然做出了最後的決定,但我的第一次透過從三小時縮短到了二十分鐘。

技術徵才員
技術徵才員
B輪金融科技,Zentor上的5 months
"

行程安排曾經是我一天中最不喜歡的時間。Zentor起草了外展活動,提供了三個時段,並在每個人的日曆上預訂了小組討論。我們將採訪時間縮短了四天。

人才主管
人才主管
120 人公司,Zentor上的6 months
"

現在,每位新員工都會獲得相同的乾淨入職包:要求的客戶、第一週計劃集、預訂的介紹會議。第一天就不再有任何事情會失敗。

人員行動領導
人員行動領導
遠端SaaS團隊,Zentor上的4 months
"

我用10 minutes而不是一個小時來寫職位描述。我貼上徵才經理的簡介,Zentor返回一份草稿,我可以在快速編輯後實際釋出。

初創企業徵才人員
初創企業徵才人員
種子期,8 roles徵才

不僅僅是更智慧的履歷搜尋

我們執行,
你決定。

大多數人工智慧工具都會給你一份候選名單,然後就停下來。Zentor執行完整的工作流程:根據職位閱讀履歷、按理由對履歷進行排名、起草外展、預約面試以及建置入職包。徵才決定權歸你所有。他們周圍重複的管理員則不然。

適應你的徵才方式。

有時你會匆忙地滿足一項要求。其他幾周你會同時執行五個面板。Zentor會適應而不是強制採用剛性銷售管道。在任何內容釋出之前審查每份草案和入圍名單,然後在你信任它們後將常規步驟轉移到自動駕駛儀上。

實際案例

真實指令,真實成果

以下是每週使用Zentor進行徵才和人員團隊執行的實用工作流程。請在我們的使用案例頁面上瀏覽更多資訊。

篩選

履歷篩選和排名

"告訴Zentor:“根據所附的職位描述閱讀這 180 份履歷。按照適合程度對它們進行排名,併為每個候選人提供一個簡單的理由以及他們缺少的任何必備條件。不要拒絕任何人;只需為我建立一個候選名單以供稽核。”"

Zentor會根據該職位的必備條件和必備條件來閱讀每一份履歷,返回一份經過排名的入圍名單,其中包含每個候選人的原因行和差距註釋,並打標籤出你認為不明確的任何內容。你可以在一個乾淨的列表上進行呼叫,而不是在一堆PDF上進行呼叫,並且每個候選人仍然會得到人工稽核。

履歷篩選和排名的成果預覽
排程

候選人外展和麵試預約

"告訴Zentor:“為這八名入圍候選人起草第一輪外展資訊,從下週的日曆中提供三個面試時間,一旦有人選擇一個,就進行預訂併傳送帶有影片連結的邀請。”"

Zentor為每位候選人起草一條個人化訊息供你稽核,傳送批准的訊息,跟蹤回覆,並在Google Calendar上預訂每個已確認的時段,並附上會議連結和準備詳細資訊。過去吃一個下午的來來回回就過去了。

候選人外展和麵試預約的成果預覽
寫作

角色簡介中的職位描述

"告訴Zentor:“將這份三行徵才經理簡介變成高階後端工程師的完整職位描述。符合我們通常的格式,包括職責、要求和我們的標準福利部分,並保持語言的包容性。”"

Zentor將簡介擴充功能為完整的、結構化的職位描述:角色摘要、職責、必備和最好的要求,以及你的標準福利和文化模組。它會打標籤摘要中遺漏的所有細節,以便你可以在帖子釋出之前與徵才經理確認。

角色簡介中的職位描述的成果預覽
入職

新員工入職包

"告訴Zentor:“我們剛剛從 15 日開始簽署了一份行銷徵才合同。建立入職清單,在Slack中請求他們的客戶,起草他們的第一週時間表,並預訂與他們的經理和三名隊友的介紹會議。”"

Zentor組裝了完整的入職包:釋出到正確的Slack頻道的客戶和訪問清單、第一週的時間表、歡迎文件以及與經理和團隊進行介紹會議的日曆邀請。第一天是在報價墨水乾燥之前設定的。

新員工入職包的成果預覽
採訪

記分卡面試筆記

"告訴Zentor:“記下我對同一候選人的這三輪面試的原始筆記。根據我們的標準將它們變成一張結構化記分卡,總結每位面試官的看法,並在徵才小組的Slack頻道中分享。”"

Zentor將雜亂的筆記轉換為根據你的評分標準評分的結構化記分卡,其中總結了每位面試官的訊號以及在彙報時要解決的開放性問題。它將記分卡釋出到小組頻道,以便每個人都在同一頁面上參加決策會議。

記分卡面試筆記的成果預覽

使用案例

適合HR與徵才的 AI 代理使用案例

可直接上手的分步使用案例,每個都附有實際示例。

瀏覽全部使用案例

候選人的對話都在郵件裡。Zentor 是 Gmail 中面向徵才郵件的 AI 郵件助理,起草回覆並跟蹤誰在等你的答覆。


整合

適合hr與徵才的 AI 助理整合

將 Zentor 連接到你日常工作使用的工具。


來自部落格

延伸閱讀


問與答

常見問題

Zentor與 ATS 的內建 人工智慧 或ChatGPT有何不同?

ChatGPT在聊天視窗中回答問題。大多數ATS人工智慧功能都被鎖在單個平臺的資料和工作流程裡。Zentor貫穿你的整個工具棧:它會根據職位描述閱讀履歷,起草併傳送外聯郵件,在你的日曆上預約面試,並建置入職包。它不是附加功能,而是在你保留決策權的同時端到端執行徵才工作流程。

候選人資料安全嗎?你如何處理偏見?

兩者都可以。Zentor在你控制的隔離工作區中執行;履歷、薪資備註和反饋絕不會與其他使用者混合,也不會用於訓練第三方模型。公平性方面,Zentor輔助篩選,而不是取代篩選:它會排名並解釋原因,但徵才人員會審查每份候選名單,並做出每個徵才決定。讓人參與其中,才能發現偏見,而不是把偏見自動化。

我需要任何編碼或技術技能嗎?

不需要。如果你可以寫候選人郵件,則可以使用Zentor。不需要建置流程圖,也不需要編寫指令稿。用簡單的語言描述目標,為其提供正確的工具,然後就可以開始了。

我可以在外展和入圍名單釋出之前對其進行審查嗎?

是的。預設情況下,在傳送任何訊息或預約任何採訪之前,Zentor會儲存草稿和建議的操作以供你批准。一旦你信任某個例行步驟(例如傳送確認郵件),你就可以將該步驟切換為自動駕駛,並不斷審查判斷。

Zentor連線哪些工具進行徵才?

Google Workspace(Gmail、日曆、紙張、雲端硬碟)、Slack、Telegram和Notion,加上PDF和Word匯入用於履歷和摘要。我們根據使用者需求每隔幾周釋出一次新的整合。有關例項,請檢視我們的使用案例。

Zentor的價格是多少?

方案每月 $14.99 起,每個計費週期含 1,500 點數。 完整說明見定價頁。

減少忙碌工作的時間,更多的時間與人相處。

加入徵才人員的行列,他們將行政管理權交給了自己,並把徵才事宜留給了自己。不需要設定,不需要編寫指令稿,不需要按席位付費。只是一份入圍名單,你可以隨時準備好。

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